【転職】短期離職の期間や影響・理由などの応答対策について

短期離職の期間や影響、面接時の理由などの応答対策についてご紹介します。
是非ご参考にしてみてください。

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どれくらいの期間で短期離職扱いになるの？

一般的には2年未満または3年未満の場合に短期離職という扱いになります。
入社3年以内に離職した人の割合は、大卒で3割、高卒で4割という数値になっています。

転職が当たり前となった現代社会では、短期離職も多いのが現状と言えます。
経験を活かし、今後はできるだけ短期離職にならないように失敗しない転職を行うことが大きなポイントになります。

短期離職の期間よりも転職回数が重要視される

短期離職の期間よりも企業側が重要視しているポイントは「転職回数」です。
転職回数が多すぎると企業側に「長く勤めてもらえないかもしれない」とマイナスイメージを与えてしまう場合があるので気をつけましょう。

転職回数は何回までなら大丈夫？転職への影響は？

2～3回の転職回数であれば、特に問題はありません。
ただし、年齢や資格、キャリアによっても許容範囲は異なりますのであくまで目安の数値となります。

実績や特別なスキルがある人材に関しては、3回以上転職回数があってもマイナスイメージを与える影響は少ないといえるでしょう。

面接時での理由と対策について

短期離職についての理由など対策についてご紹介します。
事実とは異なる理由は厳禁ですが、ネガティブな理由はできるだけ避けてポジティブに伝えることがポイントです。

事実をしっかりと伝え、前向きに取り組んだ姿勢や取り組みを伝えた上で、新しい仕事への意欲を伝えましょう。

それでは例文をご紹介します。

入社時と募集時の条件が異なることが判明した場合

業績悪化や会社都合での場合