【転職】空白期間（ブランク）半年から1年何もしていない場合の対処法5選！ │ ホワイトジョブ

「半年・1年間何もしていない場合は？」、「面接官の印象は？」など不安になる方も多いのではないでしょうか。ただ家族の病気での介護・看病などやむを得ない場合もあります。

今回は、退職後に転職先がうまく決まらずに空白期間（ブランク）が長引いてしまった場合の対処法をご紹介します。

空白期間（ブランク）での影響は？不利？

退職を行ってから転職活動を行った場合、一般的には2～3ヶ月ほど転職期間がかかるとされています。
空白期間が3ヶ月以上になる場合は、転職時に不利になる可能性が大きくなってきます。

3ヶ月以上になると企業側や採用側が懸念するポイントは下記の3つのポイントです。

・仕事や転職への意欲が弱いのでは？
・知識やスキルなどが低下していないか
・計画性に欠けているのではないか

面接時に、空白期間の影響でマイナスイメージを与えないためにもしっかりと対策を行っていきましょう。

何もしていなかった場合や空白期間が発生してしまった理由をしっかりと説明し、面接官を納得させることができれば内定率も上がります。

半年、1年間と何もしていないとしても自分自身にプラスになった事や勉強になった事などは必ずあるはずです。

転職を成功させるために、資格の勉強や希望職種に関するスキルアップなどすぐにできる対策も多数あります。

その他、空白期間の過ごし方などについてもサンプル例をご紹介しますので、是非参考にしてみてください。

面接では、空白期間（ブランク）はどのように過ごされていましたか？と必ずと言っていいほど聞かれることがあります。

物事をポジティブに置き換えて答えることができればマイナスイメージを与えずに面接を進めることができます。

それでは、面接時でのサンプル例をご紹介します。

「在職時は業務が多忙だっため、転職活動を行うことができず退職を行ってから転職活動を開始しました。今後のキャリアアップや将来の方向性について改めて考え直し、情報収集やスキルアップに努めてまいりました。そのおかげで今後の将来についても改めて計画を立てることができスキルアップすることもできました。」

「スキルアップのために、資格取得に向けて勉強をしてまいりました。無事資格も取得することができました。この経験を活かし即戦力として貢献できますように全力を尽くす所存です。」

「家族の介護・看病をしておりました。今は家族の体調も回復し仕事に復帰環境が整い、転職活動を開始いたしました。ブランク期間はございますがこれまでの経験を活かし御社に貢献させていただきたいと思っております。」

半年や1年間、空白期間が空いてしまったとしても、転職活動を行う中で自分自身に足りないスキルなどの勉強にあてる時間を設けましょう。

転職活動とスキルアップ・資格取得を平行して行うことで、面接時に空白期間について聞かれてもしっかりと受け答えすることができます。

希望する職種に関連性のあるアルバイトや単発の仕事、またはフリーランスとして仕事を行うことで、空白期間を次の仕事へのプラスの期間に変えることができます。

自分の将来の方向性やキャリアについても、改めて考え直し将来設計を行いましょう。

今後のキャリアビジョンについても面接時に伝えることができれば、マイナスイメージをカバーすることできます。

例えば、クリエイティブ関係の職種を希望の場合、デザインの流行りや新しい手法など常にアンテナを張って情報収集を行うことで、自分自身の知識となってくれます。

応募先に有効な情報を身につけることで空白期間をカバーしましょう。